Treinamento para Preven��o ao Ass�dio Moral, Sexual e a Discrimina��o

11/10/2023

O mês de Outubro começou com treinamento da equipe Cunzolo, ação que sempre traz à tona os assuntos relevantes de discussão dentro do ambiente profissional. Acesse nossa plataforma digital e fique por dentro de todos os acontecimentos na Cunzolo.

O treinamento

A prática de conduzir treinamentos, além de instruir, tem um papel fundamental na promoção da segurança e bem-estar dos colaboradores, além de contribuir diretamente na qualidade dos serviços prestados.

Essa semana, o Treinamento teve como tema principal a Prevenção ao assédio moral, sexual e a discriminação. O objetivo é incluir, mensalmente durante as DDS, todas as informações necessárias referentes ao tema, além de promover ações preventivas e de sensibilização dos colaboradores, a partir de campanhas educativas.

Outro ponto importante do treinamento teve como foco o canal de denúncias virtual da Cunzolo, o passo a passo de como efetuar um registro, seja de assédio ou discriminação, ocorridos dentro do ambiente de trabalho.

A lei

Em 21 de setembro de 2022, a Lei 14.457/22 foi promulgada para combater e prevenir o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo como obrigatório a promoção de treinamentos de combate ao assédio moral, sexual e discriminação.

As obrigações trazidas pela lei incluem a inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e outras formas de violência nas normas internas da empresa e a adoção de medidas preventivas, seja nas dependências da empresa ou por meio telemático. Algumas dessas medidas incluem:

Educação e treinamentos: As equipes de Segurança do Trabalho e RH devem instruir, treinar e orientar os colaboradores, além de incluir regras a respeito do assédio nos códigos de ética e conduta, dentro da empresa, no mínimo a cada 12 meses.
Canais de denúncia: As empresas devem disponibilizar canais de denúncia para que as vítimas possam reportar o fato, de forma discreta e segura.
Políticas consistentes: As empresas devem estabelecer diretrizes escritas e adotar um processo investigativo profissional a fim de assegurar a proteção às vítimas e denunciantes.
Incentivo e respeito à diversidade no ambiente de trabalho: As empresas devem garantir práticas gerenciais igualitárias entre empregados, sendo aplicadas avaliações periódicas sobre o ambiente de trabalho.

A prática dentro da Cunzolo

As Normas Regulamentadoras, ou NRs, já foram tópicos de discussão em posts anteriores, sendo trabalhadas em algumas DDS e treinamentos. Hoje falaremos um pouco sobre a NR 5, que estabelece os parâmetros e requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que nada mais é do que uma comissão mista, formada por empregados e empregadores com o objetivo de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Segundo a CIPA, torna-se definitivo o dever das empresas com a preservação da vida e promoção da saúde de seus colaboradores. Outra atribuição da CIPA é acompanhar o processo de identificação e avaliação de riscos à segurança e saúde, bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela liderança das empresas.

Treinamento na Cunzolo

^{Equipe Cunzolo após treinamento}

A Cunzolo adota um código de conduta que busca a capacitação e conscientização de suas equipes e a aplicação da legislação vigente, de forma integrativa e humanizada.

Tenha a nossa equipe ao seu lado para te auxiliar nas operações de movimentação de carga e trabalho em altura, com equipamentos modernos e bem mantidos e a busca constante da excelência em tudo que fazemos.

Abraços da equipe Cunzolo!